"Curso introductorio de las finanzas con especial énfasis en la planificación y la toma de decisiones financieras. Las destrezas presentadas son de utilidad tanto a la persona que se inicia en un nuevo trabajo como el que inicia una nueva empresa. Cubre las áreas principales de la planificación financiera tales como: los fundamentos de la planificación financiera, metas y objetivos financieros, presupuesto y otras herramientas de la planificación financiera, administración del dinero usando el crédito sabiamente, administración de la deuda y los préstamos, los fundamentos en la administración de riesgo y seguros, decisión para la compra o renta, el importante papel de la inversión en la planificación financiera y la planificación del retiro."

"Estudio y presentación objetiva de la naturaleza de las relaciones humanas en la industria. Cubre la influencia de la personalidad individual, la organización formal e informal, la comunicación organizacional, el liderato y la supervisión, la dinámica de grupo y la participación del empleado y las uniones obreras sobre el clima de relaciones interpersonales existente en la organización. Se enfatizan, por medio de la discusión de casos y experiencias de trabajo grupal, algunos de los problemas de relaciones humanas más comunes en las organizaciones."

"Estudio de la administración como un proceso de coordinación, así como las funciones y procedimientos que se ejecutan en dicho proceso y los diferentes enfoques en el estudio de la administración, con especial énfasis a la posición de los científicos de la conducta (Behavioral Scientists). Principios de responsabilidad, autoridad, organización y ética, problemas de centralización y descentralización. Conducta humana en la organización y comportamiento de grupos. Se enfatizan las relaciones entre individuos y grupos en el proceso administrativo de planificar, organizar, dirigir y controlar."

"Estudio de la administración como un proceso de coordinación, así como las funciones y procedimientos que se ejecutan en dicho proceso y los diferentes enfoques en el estudio de la administración, con especial énfasis a la posición de los científicos de la conducta (Behavioral Scientists). Principios de responsabilidad, autoridad, organización y ética, problemas de centralización y descentralización. Conducta humana en la organización y comportamiento de grupos. Se enfatizan las relaciones entre individuos y grupos en el proceso administrativo de planificar, organizar, dirigir y controlar."